Se fai parte di una generazione "più anziana", probabilmente hai sentito dai tuoi genitori che una carriera di successo significa professioni tradizionali, occupazione stabile e stipendi elevati. Era abbastanza comune – e c'è ancora parte di quella filosofia oggi – gli intervistatori ci chiedono dove vorremmo essere tra 5 anni. Guadagnare bene, fare carriera ed essere promossi o sostenere un buon esame pubblico… era sinonimo di successo professionale.
È oggi? Cosa significa avere successo nella propria carriera dal punto di vista delle nuove generazioni? Come affrontano i giovani la loro professione e vita personale e l'equilibrio tra questi due aspetti? C'è una tendenza da cui possiamo imparare?
Comunque sia, è evidente che il panorama professionale è cambiato nel corso degli anni. Oltre ad essere un processo naturale tra generazioni, ci sono diversi fattori che influenzano il ritmo della vita e la visione che le generazioni costruiscono attorno alla professione e al successo sul lavoro. Proviamo a capirlo un po' meglio? Dai un'occhiata a questo articolo.
Cos'è il successo professionale?
In primo luogo, dobbiamo arrivare a una definizione di cosa sia il successo professionale. Ma come definire qualcosa che è più soggettivo che oggettivo? È praticamente impossibile, anche nell'arco delle generazioni, poiché le generazioni sono diverse l'una dall'altra.
In questo modo, elaboriamo inizialmente una definizione in modo semplicistico: il successo professionale è fondamentalmente una decisione personale relativa alla propria traiettoria di lavoro, che provoca soddisfazione e senso di scopo. In altre parole, è quando qualcuno si sente realizzato all'interno della professione che ha scelto, secondo quanto si è stabilito.
E questa realizzazione può coinvolgere o meno il denaro, poiché corrisponde a un'esperienza individuale. Possiamo più o meno capire, tuttavia, quale sia il modello di successo attraverso le generazioni, in base a ciò che ognuno apprezza sul lavoro.
Per la Generazione X, ad esempio, è importante che i benefici del lavoro si estendano alla famiglia. I nati nella Generazione Z apprezzano di più la collaborazione. Per i baby boomer, l'importante è crescere nella carriera, di solito iniziando dal basso, salendo verso l'alto e così via.
nominare i buoi
Nell'argomento sopra, hai letto termini come "baby boomer", Generazione Z, X ... e ti starai chiedendo il significato di ognuno di essi, giusto? Quindi, per portare una comprensione più contestualizzata, faremo una breve definizione. Non c'è consenso su come questi gruppi siano divisi (e potrebbe esserci anche disaccordo sulla durata di ciascuno), ma il più accettato è quello che li divide in 4 (Baby Boomers e Generazioni X, Y e Z), oltre a due nomenclature che meritano di essere citate. Guardare:
Baby Boomers
nato tra 1946 e 1964. Con un'educazione più rigida, sono persone che apprezzano l'arrampicata professionale e vedono la stabilità come una forma di successo. Sono contemporanei con la tecnologia, essendosi sviluppati in concomitanza con i progressi tecnologici.
Generazione X
Nato tra il 1965 e il 1980. Apprezzano anche la stabilità, ma hanno avviato una rottura nei rapporti di lavoro e nei valori in relazione ai loro predecessori e sono in qualche modo resistenti al nuovo. Sono già arrivate nel mondo ereditando le risorse tecnologiche della generazione precedente.
Generazione Y o Millennial
Sono quelli che sono nati tra il 1981 e il 1996. Sono nati immersi nella rivoluzione tecnologica. Grazie a questo "DNA", sono altamente adattati alla tecnologia, che ha permesso loro di sviluppare competenze diverse.
generazione W
Essendo una suddivisione della Generazione Y, include i nati dopo il 1991. W è un'allusione a www (World Wide Web), lettere di indirizzi di siti Web e serve a evidenziare questa sottocategoria come "generazione di Internet". Le caratteristiche, però, sono le stesse della Y e molte classificazioni non fanno nemmeno questa separazione.
Generazione Z
Comprendi coloro che sono nati tra il 1997 e il 2010. Sono nativi digitali, nati al culmine dei media digitali, in particolare dei social network. Il loro profilo è più immediato, vogliono vivere oggi, sono dinamici e connessi. Il modello di lavoro tradizionale, a tempo pieno e consolidato non è attraente.
Generazione alfa
Questa è ancora una generazione in costruzione, comprende i nati da 2010 (Per darti un'idea, molte classificazioni ancora non portano questa suddivisione). Sono anche chiamati Generazione M (da “mobile”). Sono ancora più connessi e dinamici rispetto alla generazione precedente. Tendono ad essere più flessibili, autosufficienti e autonomi.
Indipendentemente dall'anno in cui sei nato e dalla generazione a cui appartieni, ti sei mai chiesto cosa sia il successo professionale? Guadagnare molto o contribuire a un mondo migliore? O puoi vedere il successo in entrambi?
L'evoluzione del successo professionale
Come puoi vedere, in poche parole, Ogni generazione ha le sue caratteristiche comportamentali, che riflette sul modo in cui vedono il lavoro e il successo professionale.
A quanto pare, è finito il tempo in cui si valorizzava la dedizione totale al lavoro, il famoso “indossare la camicia”, ma in maniera esaustiva che spesso sacrifica il benessere in nome della proiezione sociale. Oggi c'è una ricerca di equilibrio tra lavoro e vita privata, in cui la salute mentale è un denominatore importante in questo racconto.
Questo, tuttavia, non è necessariamente un privilegio della generazione A o B. È vero che è un tratto delle nuove generazioni, ma diversi fattori hanno influenzato anche questo cambio di visione sul modello di lavoro che fino a qualche decennio fa era considerato vincente e accettato. E questo deriva da esperienze spesso estreme quando si tratta di salute mentale rispetto alla professione.
Salute mentale, pandemia e lavoro
Questo è un punto che merita un ulteriore sviluppo, ma possiamo tracciare alcune linee generali solo per stabilire una nuova visione del lavoro oggi. Ciò che la Gen Z ha già come modello comportamentale sembra una tendenza per molti.
E la pandemia di Covid-19 ha rafforzato questa risignificazione del rapporto con il lavoro e il benessere fisico ed emotivo. Con l'esplosione del lavoro ibrido o addirittura dell'home office a tempo pieno, abbiamo iniziato a rivedere le nostre priorità, che passano attraverso il lavoro e lo scopo, arrivando all'idea che Il successo professionale è più che fare soldi ad ogni costo.
Anche la questione della salute mentale ha una grande influenza su questa prospettiva di successo. Difficilmente, impariamo che è necessario preservare il nostro emotivo. Questa esperienza è arrivata nel dolore, sotto forma di sindrome da burnout, disturbo d'ansia e depressione, e si è verificato molto prima della pandemia, intensificandosi durante questo periodo.
Tutto questo rimodella il nostro pensiero lavoro, al modo in cui ci diamo e ad esso dedichiamo in media 1/3 della nostra giornata. E, di conseguenza, ridimensiona la nostra visione del successo, guidata dalla visione del mondo delle generazioni future. Il successo, per i giovani di 25 anni, è “essere felici”, soprattutto, e “mantenere un equilibrio tra vita personale e lavoro”. E il pensiero di guadagnare molti soldi o più dei tuoi amici svanisce. In altre parole, avere successo non riguarda più la famosa competitività, tanto apprezzata qualche anno fa.
Le parole chiave sono: libertà, flessibilità e scopo. E, come dice il meme, le aziende che lottano per conquistare e fidelizzare i professionisti di questa generazione. Perché, tra questi giovani, quel concetto di cercare di “inserirsi nel profilo” dell'azienda, memorizzando domande e risposte da “fare bene nella foto” al momento dell'intervista, non è più così forte. Quello che sembra regnare è l'originalità, la verità che questo giovane ha bisogno di sentire in quello che sta facendo.
Non tanto al mare, non tanto alla terra
Sebbene questa tendenza portata dalle nuove generazioni sia qualcosa di encomiabile, bisogna considerare. Non è affatto male avere un po' di ogni generazione. Anche perché siamo il risultato di un po' di chi ci ha preceduto.
C'è chi vede che il lavoro è solo un'altra attività che fa parte della loro vita, ma non è la loro stessa vita. Il che significa che, anche se non sono nel lavoro dei sogni, si sentono felici in altri aspetti della vita e vedono la professione come un mezzo per raggiungere gli obiettivi. E questo può anche essere considerato un successo, poiché funziona per queste persone.
Quindi è un compito piuttosto inglorioso fare un "tutorial" su come raggiungere il successo professionale, ma proviamo.
Come raggiungere il successo professionale?
Colpendo ancora una volta la chiave che il successo è qualcosa di soggettivo e individuale, possiamo dire che non esiste una formula affinché il successo professionale sia una certezza nella tua vita, ma questo tema coinvolge un aspetto fondamentale: la conoscenza di sé.
Se conosci bene te stesso, capendo i tuoi limiti e sapendo quali sono i tuoi scopi, il percorso per avere successo è già molto ben indirizzato. E ricorda che il tuo viaggio è solo tuo. Non fare paragoni, perché il tuo successo è qualcosa che costruisci sui tuoi valori e desideri.
Anche così, ci sono consigli che ti sono molto utili per migliorare in quello che fai, se sei già sulla buona strada nella tua carriera, e anche per sapere come affrontare la tua autostima e il tuo benessere. Guardare!
- Impara a pianificare: per qualsiasi cosa nella vita, ci vuole un minimo di pianificazione: fissare obiettivi, rafforzare gli obiettivi, elencare le abilità e cosa puoi fare con loro professionalmente. Definisci dove vuoi andare e come vuoi arrivarci.
- Stabilisci la scadenza per i tuoi obiettivi: Dopo aver pianificato, quando si tratta di fissare i tuoi obiettivi, sii realistico e fissa una scadenza per ciascuno di essi. Alcuni sono più facili da fare, quindi sono a breve termine. Altri richiedono già più complessità, quindi devi sapere come scommettere su di loro e quanto tempo ci vorrà per raggiungerli.
- Potenzia te stesso e continua ad imparare: l'apprendimento è un processo continuo. Ci sarà sempre altro da imparare. Prima di tutto bisogna essere istruiti (oggi ci sono professioni che richiedono meno formalità, ma richiedono comunque una formazione). Quindi, continua a cercare sempre di più, prova ad approfondire ciò che fai.
- Avere una rete efficiente di contatti: non limitarti a quei “vecchi” modelli di networking. Sì, funzionano molto bene. Cogliete quindi l'occasione per aprirvi al nuovo, creando nuove tipologie di connessione, come gruppi e contatti sui social, followers, ispirazioni (anche dalla concorrenza)... tutto questo è una rete di contatti. Chi non si vede non si ricorda. Quindi, oltre a costruire questa base di networking, sii presente sui social media.
- Scommetti sul lavoro di squadra: sin dai “primi giorni” delle interviste alle risorse umane, questa è ancora una delle competenze più apprezzate, ma va oltre le basi: è necessario essere collaborativi, coinvolti ed empatici. Sii veramente connesso con le persone alla ricerca di una somma genuina.
- Lavoro sulla conoscenza di sé: È essenziale conoscere i propri limiti e limiti, sapere come affrontare le proprie emozioni, avere un'idea di cosa si adatta ai propri principi e cosa no. Devi conoscere a fondo te stesso, per conoscere il significato del successo nella tua vita.
- Goditi le pause: Sono finiti i giorni in cui lavorare fino a tardi era sinonimo di essere un professionista efficiente. Oggi sappiamo tutti che è più che salutare avere momenti di svago e persino di svago. La mente e le emozioni hanno bisogno di riposo. Il sovraccarico di lavoro può generare una serie di disturbi mentali.
- Impara a conciliare lavoro e vita personale: impara a creare una routine per bilanciare lavoro e vita personale. L'organizzazione è tutto e il nostro cervello ha bisogno di routine in alcune aree.
Certo, ci sono molti altri suggerimenti, ma la cosa principale è che ti conosci a fondo e rispetti tutti i processi.
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Il successo non è avere più dell'altro, non è mettersi in mostra. Il successo professionale non è correre o arrampicarsi verso l'alto. Anche perché la cima non ti dà necessariamente alcuna garanzia e, in genere, chi punta alla cima a tutti i costi, quando la raggiunge, va in un folle processo di andare sempre più in alto, pensando che nemmeno il cielo è il limite. Apprezza la bellezza del viaggio, metti amore e valore in ciò che pratichi e vivi la tua originalità, offrendo il meglio al mondo. Questo, sì, può già essere chiamato successo!
