Trovare il lavoro dei tuoi sogni è un obiettivo comune a tutti. Ciò che è ancora più desiderato è trovare un capo che sia all'altezza del lavoro. Dopotutto, lo sviluppo della tua carriera è direttamente influenzato dal capo che hai. Avere un superiore che sappia estrarre il meglio del proprio potenziale ed essere leale con la squadra è ciò che immaginiamo essere l'ideale per un capo. Ma dal momento che è difficile trovarli, pensiamo che sia importante darti alcuni consigli per affrontare quei capi che non sono così bravi. Incontra sette tipi di boss e impara come affrontarli.
capo egoista
È quel capo che vede solo la sua parte e non si preoccupa nemmeno del bene dell'azienda, tanto meno del bene dei dipendenti. Tutto ciò che fa è solo per il proprio vantaggio. Con capi così, il consiglio è di essere flessibili e, a poco a poco, mostrargli che quando la squadra e l'azienda andranno d'accordo, sarà riconosciuto per questo e beneficerà anche del lavoro di tutti.
Uno che non sbaglia
Ad alcuni capi piace dare la colpa di un errore a qualcuno della squadra. In fondo, sono molto insicuri ed è per questo che non possono ammettere di aver commesso un errore. È importante ottenere prove nel tuo lavoro da dove vengono gli errori. Le e-mail e le istruzioni scritte sono ottime per mostrare che l'errore non proviene da dove sta accusando. E quando commetti un errore, ammettilo e mostragli quanto è bello avere l'umiltà di ammettere di aver commesso un errore.
lo smarrito
Alcuni capi sono saliti di grado perché sono ottimi dipendenti, ma quando devono coordinare una squadra, sono inefficienti nella strategia. Avere un capo perso danneggia l'intero team e può ferire molto quando si lavora con scadenze ravvicinate. In questi casi, cerca di essere un mediatore tra il tuo capo e la squadra e mostragli come si possono delimitare alcune strategie per coordinare al meglio il lavoro. Mettiti come alleato e pian piano guadagnerai la sua fiducia.
il capo pettegolo
Ad alcuni capi piace sfruttare la loro posizione di superiorità per fare commenti inappropriati e avviare conversazioni sgradevoli sul posto di lavoro. Dimostragli che sei una persona seria, parlando solo di lavoro e in modo rispettoso. Non parlare mai male di chi gli è vicino. Non alimentare la cattiveria che gli piace avere nelle conversazioni.
ego gonfiato
Se al tuo capo piacciono le lodi e cerca sempre di avvantaggiare coloro che sono lì solo per compiacerlo, hai un capo con un ego gonfiato. Non salire sul carrozzone di essere uno stronzo. Sappi come dimostrare indirettamente che i buoni risultati del tuo lavoro sono stati da lui aiutati, per non dispiacergli. Ma non aumentare ulteriormente il suo ego. Dimostra di essere un buon lavoratore, ma non un adulatore.
la fuga
Quando il problema è grosso, scappa. Capi come quello non vogliono assumersi la responsabilità. Quando sorge un problema, suggeriscigli soluzioni per dimostrare che sei un alleato, ma chiarisci che la decisione finale spetta a lui. In questo modo si renderà conto che non può sottrarsi al ruolo che ha assunto in azienda.
gli insoddisfatti
Se il tuo capo insiste nel fissare obiettivi non realistici per la squadra, mostra che è più testardo e irrealistico di quanto dovrebbe essere. Ogni volta che sorgono nuove sfide, insisti affinché scriva gli obiettivi in modo che tutti abbiano documentato ciò che vuole. In questo modo, puoi negoziare e discutere con numeri e fatti gli obiettivi e mostrare come ciò che chiede non sia realistico.
Hai mai avuto un capo come quello o in qualche altro modo che era anche difficile da affrontare? Raccontaci la tua esperienza nei commenti.
Scritto da Ricardo Sturk del team di Eu Sem Fronteiras
