Si vous appartenez à une génération « plus âgée », vos parents vous ont probablement dit qu'une carrière réussie signifiait des professions traditionnelles, un emploi stable et des salaires élevés. C'était assez courant – et il y a encore une partie de cette philosophie aujourd'hui – les enquêteurs nous demandent où nous aimerions être dans 5 ans. Bien gagner, faire carrière et être promu ou passer un bon concours… c'était synonyme de réussite professionnelle.
C'est aujourd'hui? Que signifie réussir sa carrière du point de vue des nouvelles générations ? Comment les jeunes abordent-ils leur vie professionnelle et personnelle et l'équilibre entre ces deux aspects ? Y a-t-il une tendance dont nous pouvons tirer des leçons ?
Quoi qu'il en soit, force est de constater que le paysage professionnel a évolué au fil des années. En plus d'être un processus naturel entre les générations, plusieurs facteurs influencent le rythme de vie et la vision que les générations se forgent autour de la profession et de la réussite au travail. Allons-nous essayer de comprendre cela un peu mieux? Consultez cet article.
Qu'est-ce que la réussite professionnelle ?
Tout d'abord, il faut arriver à une définition de ce qu'est la réussite professionnelle. Mais comment définir quelque chose de plus subjectif qu'objectif ? C'est pratiquement impossible, même au sein des générations, car les générations sont différentes les unes des autres.
Ainsi, dans un premier temps, élaborons une définition de manière simpliste : la réussite professionnelle est fondamentalement une décision personnelle quant à sa trajectoire au travail, qui suscite satisfaction et sens du but. Autrement dit, c'est quand quelqu'un se sent épanoui dans le métier qu'il a choisi, selon ce qu'il s'est fixé.
Et cette réalisation peut impliquer ou non de l'argent, puisqu'elle correspond à une expérience individuelle. Nous pouvons plus ou moins comprendre, cependant, quel est le modèle de réussite à travers les générations, en fonction de ce que chacun valorise au travail.
Pour la génération X, par exemple, il est important que les bénéfices du travail s'étendent à la famille. Ceux qui sont nés dans la génération Z apprécient davantage la collaboration. Pour les baby-boomers, l'important est de progresser dans la carrière, en commençant généralement par le bas, en remontant vers le haut, etc.
nommer les boeufs
Dans le sujet ci-dessus, vous avez lu des termes comme « baby-boomers », Génération Z, X… et vous devez vous demander la signification de chacun d'eux, n'est-ce pas ? Donc, pour apporter une compréhension plus contextualisée, nous allons faire une brève définition. Il n'y a pas de consensus sur la répartition de ces groupes (et il peut aussi y avoir désaccord sur la durée de chacun), mais le plus accepté est celui qui les divise en 4 (Baby Boomers et Générations X, Y et Z), en plus de deux nomenclatures qui méritent d'être mentionnées. Vérifier:
Les baby-boomers
né entre 1946 e 1964. Avec une éducation plus stricte, ce sont des gens qui apprécient l'escalade professionnelle et voient la stabilité comme une forme de réussite. Ils sont contemporains de la technologie, s'étant développés en concomitance avec les avancées technologiques.
Génération X
Né entre 1965 et 1980. Ils valorisent aussi la stabilité, mais ils ont amorcé une rupture des relations de travail et des valeurs par rapport à leurs prédécesseurs et sont quelque peu résistants à la nouveauté. Ils sont déjà arrivés au monde en héritant des ressources technologiques de la génération précédente.
Génération Y ou Millennial
Sont ceux qui sont nés Entre 1981 et 1996. Ils sont nés immergés dans la révolution technologique. Grâce à cet « ADN », ils sont très adaptés à la technologie, ce qui leur a permis de développer des compétences diverses.
Génération W
Étant une subdivision de la génération Y, comprend les personnes nées après 1991. W est une allusion à www (World Wide Web), lettres d'adresses de sites Web, et sert à mettre en évidence cette sous-catégorie en tant que « génération Internet ». Les caractéristiques, cependant, sont les mêmes que le Y et de nombreuses classifications ne font même pas cette séparation.
Génération Z
Comprendre ceux qui sont nés Entre 1997 et 2010. Ce sont des natifs du numérique, nés à l'apogée des médias numériques, notamment des réseaux sociaux. Leur profil est plus immédiat, ils veulent vivre aujourd'hui, ils sont dynamiques et connectés. Le modèle de travail traditionnel établi à temps plein n'est pas attrayant.
Génération Alpha
C'est encore une génération en construction, elle englobe ceux qui sont nés à partir de 2010 (Pour vous donner une idée, de nombreuses classifications n'apportent toujours pas cette subdivision). Ils sont aussi appelés Génération M (de « mobile »). Ils sont encore plus connectés et dynamiques que la génération précédente. Ils ont tendance à être plus flexibles, autonomes et autonomes.
Quelle que soit votre année de naissance et la génération à laquelle vous appartenez, vous êtes-vous déjà demandé ce qu'est la réussite professionnelle ? Gagne-t-il beaucoup d'argent ou contribue-t-il à un monde meilleur ? Ou pouvez-vous voir le succès dans les deux ?
L'évolution de la réussite professionnelle
Comme vous pouvez le voir, en un mot, Chaque génération a ses caractéristiques comportementales, qui reflète leur façon de voir le travail et la réussite professionnelle.
Apparemment, le temps où l'on valorisait le dévouement total au travail, le fameux "porter sa chemise", mais d'une manière exhaustive qui sacrifie souvent le bien-être au nom de la projection sociale est révolu. De nos jours, il y a une recherche d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dans laquelle la santé mentale est un dénominateur important dans ce compte.
Ceci, cependant, n'est pas nécessairement un privilège de la génération A ou B. C'est vrai que c'est un trait des nouvelles générations, mais plusieurs facteurs ont également influencé ce changement de regard sur le modèle de travail considéré comme réussi et accepté il y a quelques décennies. Et cela vient d'expériences souvent extrêmes en matière de santé mentale par rapport à la profession.
Santé mentale, pandémie et travail
C'est un point qui mérite d'être développé, mais on peut tirer quelques lignes générales juste pour établir une nouvelle vision du travail aujourd'hui. Ce que la génération Z a déjà comme modèle de comportement semble être une tendance pour beaucoup.
Et la pandémie de Covid-19 a renforcé cette resignification du rapport au travail et au bien-être physique et émotionnel. Avec l'explosion du travail hybride ou même du télétravail à temps plein, nous avons commencé à revoir nos priorités, qui passent par le travail et le but, en arrivant à la notion que La réussite professionnelle ne se limite pas à gagner de l'argent à tout prix.
La question de la santé mentale a également une grande influence sur cette perspective de réussite. A peine, nous apprenons qu'il faut préserver notre affectif. Cette expérience est venue dans la douleur, sous la forme de syndrome d'épuisement professionnel, trouble anxieux et dépression, et est venu bien avant la pandémie, s'intensifiant pendant cette période.
Tout cela remodèle notre réflexion sur travailler, à la façon dont nous nous donnons et nous y consacrons en moyenne 1/3 de notre journée. Et, par conséquent, elle redimensionne notre vision du succès, guidée par la vision du monde des générations futures. La réussite, pour les jeunes de 25 ans, c'est « être heureux », avant tout, et « garder un équilibre entre vie personnelle et travail ». Et l'idée de gagner beaucoup d'argent ou plus que vos amis s'en va. Autrement dit, réussir n'est plus la fameuse compétitivité, si valorisée il y a quelques années.
Les mots-clés sont : liberté, flexibilité et objectif. Et, comme le dit le mème, des entreprises qui se battent pour conquérir et retenir le professionnel de cette génération. Car, chez ces jeunes, cette idée d'essayer de « coller au profil » de l'entreprise, de mémoriser questions et réponses pour « bien faire sur la photo » au moment de l'entretien, n'est plus si forte. Ce qui semble régner, c'est l'originalité, la vérité que ce jeune homme a besoin de ressentir dans ce qu'il fait.
Pas tellement à la mer, pas tellement à la terre
Bien que cette tendance apportée par les nouvelles générations soit quelque chose de louable, nous devons y réfléchir. Ce n'est pas si mal d'avoir un peu de chaque génération. Même parce que nous sommes le résultat d'un peu de ceux qui nous ont précédés.
Il y a ceux qui voient que le travail n'est qu'une autre activité qui fait partie de leur vie, mais ce n'est pas leur vie elle-même. Ce qui signifie que, même s'ils n'occupent pas l'emploi de leurs rêves, ils se sentent heureux dans d'autres aspects de la vie et voient la profession comme un moyen d'atteindre des objectifs. Et cela peut aussi être considéré comme un succès, car cela fonctionne pour ces personnes.
C'est donc une tâche plutôt peu glorieuse de faire un "tutoriel" sur la façon d'atteindre le succès professionnel, mais essayons.
Comment réussir professionnellement ?
En appuyant une fois de plus sur le fait que le succès est quelque chose de subjectif et d'individuel, on peut dire qu'il n'y a pas de formule pour que le succès professionnel soit une certitude dans votre vie, mais cette question implique un aspect fondamental : la connaissance de soi.
Si vous vous connaissez bien, comprenez vos limites et savez quels sont vos objectifs, le chemin vers le succès est déjà très bien orienté. Et rappelez-vous que votre voyage n'appartient qu'à vous. Ne faites pas de comparaisons, car votre succès est quelque chose que vous construisez sur vos propres valeurs et désirs.
Malgré tout, il existe des conseils qui vous seront très utiles pour vous améliorer dans ce que vous faites, si vous êtes déjà sur la bonne voie dans votre carrière, et aussi pour que vous sachiez comment gérer votre estime de soi et votre bien-être. Vérifier!
- Apprendre à planifier : pour tout dans la vie, il faut un minimum de planification - fixer des objectifs, renforcer les buts, énumérer les compétences et ce que vous pouvez en faire professionnellement. Définissez où vous voulez aller et comment vous voulez vous y rendre.
- Fixez la date limite pour vos objectifs : Après la planification, lorsqu'il s'agit de fixer vos objectifs, soyez réaliste et fixez un délai pour chacun. Certains sont plus faciles à faire, ils sont donc à court terme. D'autres nécessitent déjà plus de complexité, vous devez donc savoir comment miser dessus et combien de temps il faudra pour les atteindre.
- Autonomisez-vous et continuez à apprendre : l'apprentissage est un processus continu. Il y aura toujours plus à apprendre. Tout d'abord, il faut être éduqué (il existe aujourd'hui des métiers qui demandent moins de formalités, mais qui nécessitent tout de même une formation). Ensuite, cherchez toujours plus, essayez d'approfondir ce que vous faites.
- Avoir un réseau de contacts efficace : ne vous limitez pas à ces « anciens » modèles de mise en réseau. Oui, ils fonctionnent très bien. Alors profitez-en pour vous ouvrir à la nouveauté, créer de nouveaux types de connexion, comme des groupes et des contacts sur les réseaux sociaux, des followers, des inspirations (même de la concurrence)... tout cela est un réseau de contacts. Qui n'est pas vu n'est pas rappelé. Alors, en plus de construire cette base de réseautage, soyez présent sur les réseaux sociaux.
- Misez sur le travail d'équipe : depuis les "débuts" des entretiens RH, c'est toujours l'une des compétences les plus valorisées, mais elle va au-delà de l'essentiel : il faut être collaboratif, engagé et empathique. Soyez vraiment connecté avec les gens dans la quête d'une véritable somme.
- Travail sur la connaissance de soi : Il est essentiel de connaître vos limites et limites, de savoir gérer vos propres émotions, d'avoir une idée de ce qui rentre dans vos principes et de ce qui ne rentre pas. Vous avez besoin de vous connaître pleinement, de connaître le sens du succès dans votre vie.
- Chérissez les pauses : Fini le temps où travailler tard était synonyme d'être un professionnel efficace. Aujourd'hui, nous savons tous qu'il est plus que sain d'avoir des moments de loisirs et même de loisirs. L'esprit et les émotions ont besoin de repos. La surcharge de travail peut générer un certain nombre de troubles mentaux.
- Apprenez à concilier travail et vie personnelle : apprendre à créer une routine pour concilier travail et vie personnelle. L'organisation est primordiale et notre cerveau a besoin de routine dans certains domaines.
Bien sûr, il existe de nombreux autres conseils, mais l'essentiel est que vous vous connaissiez en profondeur et que vous respectiez tous les processus.
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Le succès n'est pas d'avoir plus que l'autre, ce n'est pas de s'exhiber. Le succès professionnel ne consiste pas à se précipiter ou à grimper au sommet. Même parce que le sommet ne vous offre pas forcément de garantie et, généralement, ceux qui visent le sommet à tout prix, lorsqu'ils l'atteignent, se lancent dans une démarche folle d'aller de plus en plus haut, pensant que même le ciel n'est pas le limite. Appréciez la beauté du voyage, mettez de l'amour et de la valeur dans ce que vous pratiquez et vivez votre originalité, offrant le meilleur au monde. Cela, oui, peut déjà s'appeler un succès !
