Beaucoup d'entre vous doivent déjà avoir participé, ou du moins vous devez avoir entendu parler ou lu sur le Constellations Familiales, une technique thérapeutique qui travaille avec des problèmes et des difficultés d'un point de vue systémique ; qui, en cas de symptômes dans la vie personnelle, cherchent des réponses dans le système familial à partir d'une vision plus large et plus complète de la question.
Lorsque Bert Hellinger a commencé ses études et développé sa méthode, il était accompagné de nombreux thérapeutes, consultants et administrateurs de divers domaines qui ont ensuite commencé à utiliser la technique Constellation dans d'autres domaines tels que : médical, éducatif et commercial, et il s'agit de la Constellation appliquée au diagnostic des problèmes des grandes entreprises que je vais aborder dans cet article.
La Société, comme la famille, est un Système qui obéit également à certaines règles et qui a une Âme, c'est-à-dire un objectif plus grand déterminé par l'intention de ses créateurs ou fondateurs. Au fur et à mesure que l'entreprise s'organise, se construit des postes, des fonctions et une hiérarchie, tout cela se fait dans un temps qui garantit un droit plus ou moins grand d'agir dans le système.
Na Constellation familiale les anciens, ou ceux qui ont précédé (grands-parents – parents) ont la préférence dans le Système, dans les entreprises les fondateurs, leurs idées et trajectoires doivent être révérées et respectées par les héritiers, qui sont plus jeunes dans le Système. Ce point de vue est également correct lorsque l'on pense aux employés plus âgés, qui sont arrivés plus tôt dans l'entreprise, et ceux qui sont arrivés plus tard sont censés apprendre d'eux et respecter les collègues plus expérimentés.
L'exclusion est un événement très fort dans les Constellations Familiales car pour le Système « tout le monde a droit à la pertinence », l'expulsion d'un membre fera payer un prix aux descendants pour inclure le membre radié. Dans les entreprises, ce n'est pas différent, la recherche a montré que les employés licenciés sans juste motif finissent par laisser un vide ou une tache dans la fonction qu'ils occupaient, et à l'avenir ceux qui occupent ce poste peuvent avoir un grand malaise à s'entendre parce que d'une manière ou d'une autre, le système cherchera à réparer l'injustice afin qu'elle puisse être réparée d'une manière ou d'une autre.
Une façon très intéressante d'utiliser la technique pour les entreprises est de l'utiliser pour un diagnostic par rapport à toute difficulté présentée, car il est possible que le propriétaire de l'entreprise choisisse des personnes pour représenter le problème de manière globale, par exemple : 01 représentant pour l'entreprise, 01 représentant pour les propriétaires ou administrateurs, 01 représentant pour la direction, 01 représentant pour les employés, 01 représentant pour les fournisseurs ou partenaires, 01 représentant pour les clients, et à partir de la réaction de chacun d'eux il sera possible d'identifier comment les relations au sein de ce système.
Il est très opportun de mener à bien le processus sans que les représentants sachent qui ils représentent afin de ne pas être influencés par le rôle de chacun, de cette façon les administrateurs pourront s'assurer et même tester, au sein de la technique elle-même, des possibilités de changements favorables à l'ensemble.
La constellation peut également être utilisée pour tester de nouveaux produits, découvrir le meilleur nom pour une gamme de produits, observer comment le client voit le produit ou l'entreprise elle-même, et il est très efficace d'apporter une grande largeur de perception dans la résolution des conflits, la réorganisation et l'avenir. projets.
De nombreuses entreprises ont déjà profité de cette technique en apportant des informations qui passeraient inaperçues et pourraient causer de gros désagréments. LA Constellation d'affaires met en lumière ce qui est caché et qui n'est connu que par le Alm de l'Organisation, qui en fait peut être défini comme "L'Esprit présent dans ce système" qui a une intention plus grande, associée au bien commun tant au niveau interne que dans son action sociale, en résonance avec sa grande mission qui est d'offrir quelque chose de positif et bon pour le monde.
